# 超市企业员工用工合同
甲方（超市企业）：
名称：[超市具体名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[超市地址]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
身份证号：[身份证号码]
地址：[常住地址]
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限]，自[起始日期]至[结束日期]。试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起。
二、工作内容
乙方同意担任[岗位名称]工作，工作地点在超市内，包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银等日常运营事务，需按时、按质、按量完成工作任务。
三、劳动报酬
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，为[具体金额或计算方式]元，加班加点工资按国家规定支付。
四、工作时间与休息休假
乙方实行[标准工时/不定时/综合计算工时]工作制，每周至少休息一天，法定节假日按国家规定执行，享有带薪年假等假期，具体安排依甲方制度。
五、社会保险与福利待遇
甲方应为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方享受甲方提供的如员工折扣、节日福利等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按规定提供劳动保护用品，确保工作场所安全，对存在职业危害因素岗位如实告知并防护。
七、合同解除与终止
双方协商一致或出现法定情形可解除、终止合同，任何一方违反规定给对方造成损失应赔偿。
八、争议解决
双方发生争议先协商，协商不成可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：[盖章处] 乙方（签字）：[签字处]
日期：[签订日期]
如果你对合同条款还有其他具体要求，比如更细化的违约责任等，可以随时提出，我来帮你完善。
超市企业员工用工合同-个体户超市应该和员工签什么合同？
个体户超市应该和员工签订劳动合同。个体户也属于劳动法规定的用人主体单位，需要按照劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同，但由于个体户超市并不属于法人单位，只能够按照灵活就业的方式为劳动者缴纳社会保险，而不能缴纳职工社会保险。
超市企业员工用工合同-超市用工不签合同合法吗？
超市用工不签合同应该不合法的。无任什么形式的用工形式，都必须签订劳动合同。只有签订了劳动合同，才算是真正的合法用工。超市用工不签劳动合同，是超市逃避法律责任，也是对自己不符责任，对员工不符责任，是一种不合法的行为。
