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华为996是否给加班费
最佳答案：
华为对于类似“996”的加班情况是给加班费的。具体情况如下：
- 加班费支付标准
- 平时晚上加班：加班费是平时工资的1.5倍。
- 月末周六加班：工资是平时的两倍。
- 加班配套福利
- 夜宵供应：加班到八点半可以领夜宵。
- 班车服务：九点半可以坐班车。
- 免费打车：十点半可以免费打车。
- 酒店住宿：十一点以后可以申请公司酒店住宿。
- 凌晨补助：凌晨两点可以申请凌晨补助。
- 额外调休：加班还可以申请额外调休。
也有相关信息显示，华为员工工资总额超过一定金额的正式员工不申报加班费，可作调休处理。有员工表示存在平日义务加班2-3天，一般加两三个小时无工资的情况，每月前三周双休，月末第四周周六加班有双倍工资。
什么是996式加班
1、996加班，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6个小时，没有加班费。
2、996加班制主要是由于阿里、华为、腾讯这三大巨头企业都在实行，经员工在网上抱怨后，这一工作制才迅速蹿红。其实，不仅是这三个巨头公司的加班制是如此，很多公司甚至存在887工作制和007工作制，工作时长正在迅速压榨员工的日常。
3、外媒曾经发表评论认为：中国崛起成为全球强国的背后，是因为有一批辛勤工作、加班加点，应对残酷竞争环境的程序员、项目经理、运营员工和高层管理。
华为员工的工资真的有那么高吗？
华为的工作模式是996，即每周工作6天，每天工作9个小时，总时长为72小时。华为按照法律发放工资，员工的工作时间被折算为106小时，也就是说，员工的实际收入是正常工资的2.5倍。但是，当华为向员工介绍薪酬时，他们会将加班费包含在总收入中。例如，华为会告诉应届毕业生年薪为15万，这其中包括了按996工作制获得的加班工资，而员工的实际收入仅为6万。
如果你现在在外企工作，年薪为15万，跳槽到华为，他们可能会告诉你年薪可达40万。这是因为，华为将你的原收入计算为加班费，并在此基础上增加了一定比例。我的一位朋友在华为工作，他向我推荐时直接说收入会翻倍，当我询问他现在收入多少时，他理直气壮地说不用问，只要来华为，收入至少会翻倍。但我知道，这翻倍的收入主要来自于加班费。
华为是一家国有控股公司，其民营外壳是为了突破国际电联针对社会主义国家的限制性条款——这些条款禁止非协议国公民的企业参与国际电信标准的制定。华为作为一家拥有民企外壳的国有控股公司，能够参与3G、4G、5G标准的制定。
关于华为的996问题，华为并没有明确的996制度，但存在强制性考核比例。每个部门中必须有5%的员工被评为C，这意味着即使所有人都很努力，也有人会被评为C。被评为C会带来一系列负面影响，包括当年年终奖按最低标准发放，未来三年内不得涨薪、提岗或竞聘。虽然有些员工因能力不足或工作表现较差而被评定为C，但更多情况下，评定C的标准是工作态度，而工作态度最直观的衡量方式就是工作时长。下班时间最早、请假频繁或生病的员工更容易被评定为C。
