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合同没有签订还能起诉吗
最佳答案：
起诉条件
- 原告资格：原告需是与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织。
- 明确被告：必须明确指出被告的具体信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
- 具体诉讼请求：要有明确的诉讼请求和事实、理由。
- 法院管辖：案件需属于人民法院受理民事诉讼的范围，并由有管辖权的人民法院审理。
证据要求
- 证明合同关系：需要提供证据证明双方存在合同关系，如转账记录、聊天记录、证人证言、送货单、收货单等。
- 履行义务的证据：能够证明一方已经履行了合同的主要义务，而对方未完全履行或拒绝履行。
特殊情况
- 劳动合同：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维权，要求双倍工资等补偿。
- 工程合同：工程项目没有签订书面合同，但实际施工的，承包人可以起诉要求支付工程款。
即使没有签订书面合同，只要满足起诉条件并提供充分证据，当事人仍可以通过法律途径维护自身权益。
在超市上班，没有签合同，不准辞职，可以向劳动局告吗？
你遇到的这种情况可以到当地的劳动保障监察投诉处理。向监察机构提供本人有交身份证件，收取抵押金收条和用人单位名称和具体地点。用人单位收取抵押金违法行为在先，劳动者可以随时解除劳动关系，对已付出的劳动力，用人单位应当支付工资，拒不支付由监察限期责令支付和返还抵押金。
如果想自己协调给你几条法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
