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单位交社保要电子合同
最佳答案：
单位交社保可以使用电子合同。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
电子劳动合同的订立需要满足以下条件：
- 通过电子劳动合同订立平台订立。
- 载明《劳动合同法》规定的必备条款。
- 订立前明确告知劳动者相关事项。
- 确保身份信息真实、完整、准确。
- 使用可靠的电子签名并附带可信时间戳。
- 订立后通知劳动者合同已订立完成。
综上，单位交社保可以使用电子合同，但需要确保电子劳动合同的合法性和有效性。
单位不给交社保,我就找的机构代缴的,现我要求单位把该缴部分用现金的方式返还给我。 这合理吗？
只要你有劳动合同等证据能够证明你是单位的员工，单位当然应当给予补偿，不管你是否已经缴纳了社会保险。
一是个人缴费与企业缴费因为基数的问题，有可能存在差额，单位理应给予补齐；
二是个人缴费部分单位应以现金的方式予以返还。
买社保前需要签合同？
你签的是什么合同?你是什么时候在那间公司工作的?
用人单位是一定要帮员工购买保险,医保,养老金,住房公积金的.统称为3金5险.
如果你签的不是正式的聘用合同.用人单位可以不帮你买.
比如说你在使用期.
如果你签了正式的劳动合同,一般情况下,是在你工作1年之后,用人单位就会帮你买3金5险,具体福利还要看你公司的安排.你要去你你公司的人事部问一下.
现在也有些情况是用人单位不帮员工买3金5险,但是会给员工一定的补贴,让员工自己去买保险.
单位不交社保算毁约吗？
1、“请问我能不能以单位不交社保为理由，申请解约？”
按照《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。
你可以以单位未为你缴纳社会保险作为理由解除劳动合同。
2、“该如何操作？”
操作方法很多，口头或书面通知单位都可以，如果单位不接受，你可以以特快专递或挂号信的方式将解除合同通知书邮寄给单位，并保存邮寄凭证和解除合同通知书复印件。
劳动合同解除后，你可以按照劳动合同法第四十六条规定要求单位支付经济补偿。
3、“去社保局查询社保欠费是不是可以作为证据？”
你当然可以到社会局查询，但如果单位未为你缴纳社会保险的，社保机构不会为你出具相关证明。事实上，只要确定单位未为你缴纳社会保险，就可以解除合同，如果发生仲裁或诉讼，举证责任在单位。
4、关于违约金问题，由于单位过错在先，即使劳动合同约定了你的违约责任，在劳动合同解除后，你也不承担任何违约责任。
社保局劳动合同电子版
法律主观：
劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而电子版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司给新入职员工交社保流程
公司给新入职员工交社保流程具体：
1、先去社保局申请社保账号的密码，然后登录社保网站；
2、进入社保系统界面，点击劳动就业，进行劳动合同备案；
3、劳动合同备案好后，登录电子税务局；
4、界面跳转，点击社保费管理；
5、进入社保费界面，点击社保增员登；
6、录入员工的个人信息、工资薪金，输入好之后，点击保存。
公司不给缴纳社保可以和公司进行谈判。协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保，并向公司索赔。用人单位如果没有办理社会保险登记，应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。有用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
公司交了社保但没签劳动合同怎么办？
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家《劳动合同法》当中做规定来签订劳动合同，合作就是属于违法的。 一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办?
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
三、公司为员工办理社保的流程
1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：
(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;
(2)组织机构统一代码证原件及复印件;
(3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);
(4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;
(5)法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工以下资料：
(1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、
(2)二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、
(3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。
当代的社会如果说劳动者确实是在某个用单位工作，并且用单位也按照法律当中的规定缴纳了社会保险，只不过说一直没有签订书面的劳动合同，那么对于劳动者来说是可以要求其签订劳动合同的，毕竟社保就是很好的证明双方事实存在劳动关系。
