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合同工面试83分
最佳答案：
竞争力分析
- 优势：在一些合同工招聘面试中，83分处于中上水平，具备一定的竞争力。例如在莆田学院附属医院2024年编外专技合同工招聘中，临床护理岗位面试最高分是93.6分，83分处于中等偏上水平；在嘉兴市政协办公室所属事业单位2021年合同工招聘中，面试最高分是85.2分，83.3分也排在前列；在佛山市高明区殡仪馆2024年编外合同工招聘中，业务员岗位面试最高分是78.88分，83分明显高于该岗位最高分。
- 挑战：在某些竞争激烈的岗位或单位，83分可能只是门槛分数。比如在嘉兴市自然资源和规划局所属事业单位2022年合同工招聘中，工作人员1岗位面试最高分达到87.6分，83分虽不错，但并非特别突出。
提升建议
- 总结经验：回顾面试过程，分析自己的优势和不足，如答题的逻辑性、语言表达、知识储备等方面。
- 加强练习：多进行模拟面试，提高答题流畅度和应变能力。
- 积累知识：关注时事热点，学习相关专业知识，丰富自己的答题内容。
83分的面试成绩具有一定的竞争力，但也要根据具体的招聘情况和岗位要求来评估。不断总结经验、提升自身能力，才能在未来的面试中取得更好的成绩。
公立学校财务合同工面试
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
希望对你有用，加油
为什么国家要分合同工和正式工呢？
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。
2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。
3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。
4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。
以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。
国家分合同工和正式工是不合理的。
某公司欲招聘一名公关人员，对甲.乙两位候选人进行了面试和笔试，他们的成绩如下：甲.面试86.笔试90.；乙面试92.笔试83.（百分制）.
（1）如果公司认为面试和笔试成绩同等重要，从他们的成绩看，谁将被录取？
同等重要，则应该比较平均成绩，甲平均成绩是88，乙平均成绩87.5，所以甲被录取。
（2）如果公司认为，作为公关人员面试的成绩应该比笔试的成绩更重要，并分别赋予它们6和4的权，计算甲.乙两人各自的平均成绩，看看谁将被录取？
甲的综合得分=86*0.6+90*0.4=87.6
乙的综合得分=92*0.6+83*0.4=88.4
按择优录取原则，乙被录取。
