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无合同起诉包工头
最佳答案：
- 工资或工程款被拖欠的证据：工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录、通话录音、短信或聊天记录等。
- 证明劳动或工程关系存在的证据：考勤记录、工友证言、工作照片或视频、与包工头的沟通记录等。
起诉流程
1. 确定管辖法院：通常是包工头住所地或工程所在地的法院。
2. 撰写起诉状：包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据清单等。
3. 提交起诉材料：向法院递交起诉状及相关证据。
4. 法院立案审查：符合立案条件的，法院将受理案件。
5. 参加庭审：按照法院通知参加庭审，提供证据并进行辩论。
6. 判决和执行：法院作出判决后，若包工头仍未支付，可申请强制执行。
注意事项
- 诉讼时效：根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
- 法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
在没有合同的情况下，通过收集其他有效证据，依然可以起诉包工头追讨欠款。建议咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
没有劳动合同，有结算单可以起诉包工头吗
可以作为凭证，先去劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
建筑工地受伤，伤者无合同无保险，只有包工头信息，应如何起诉？刚发生事故四天，现应如何处理？
1、先抓紧治疗
2、找包工头协商治疗赔偿事宜
3、收集相关证据准备起诉
公司和包工头没有劳动合同农民工也和包工头没有劳动合同，现在拖欠工资可以告公司吗
公司和包工头没有劳动合同农民工也和包工头没有劳动合同，现在拖欠工资可以告公司。
但包工头要承担主责任。
要确认你是否与用人单位有劳动关系，即是否工伤，如不属于工伤可按一般人身损害赔偿主张！
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
