试用期已经签了合同
最佳答案：
试用期签订的劳动合同具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
#### 试用期合同的特点
1. 法律效力：试用期合同即为正式劳动合同，具有同样法律效益，旨在保护劳动者和用人单位的权益。
2. 必要性：试用期的约定不是劳动合同的必备条款，但通常用于双方互相了解和建立信任。
3. 时间规定：试用期的长短有严格规定，根据劳动合同期限来确定。
#### 试用期合同的内容
1. 合同主体信息：包括用人单位和劳动者的基本信息。
2. 试用期期限：根据劳动合同期限来确定。
3. 工作内容与劳动报酬：明确劳动者的工作任务、职责范围和工资待遇。
#### 试用期合同的签订
1. 签订时间：用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须签订。
2. 生效时间：从签订合同之日起开始发生法律效力。
#### 试用期合同的解除
1. 劳动者辞职：试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
2. 用人单位解雇：用人单位在试用期内解雇劳动者需要证明劳动者不符合录用条件。
#### 未签订合同的处理
1. 协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
2. 投诉：若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
