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解除劳动关系证明
最佳答案：
#定义与用途
解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明文件，其作用主要包括：
-避免新单位连带责任：我国规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。而此证明能证明劳动者与原用人单位不再具有劳动关系。
-办理失业保险待遇：失业人员从失业之日起六十日内，需持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领待遇的有关手续。
#范本示例
示例一
兹有[同事姓名][部门]职工，自[入职日期]ping至[离职日期]在我单位从事[具体工作]，现因[解除原因]已经解除（终止）劳动关系。
特此证明。
证明人：[姓名]
日期：[开具日期]
示例二
我单位[员工姓名]，身份证号码[具体号码]，个人电脑号[号码]，因[具体原因，如合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等]于[具体年月日]与我单位终止（解除）劳动合同。
用人单位(盖章)：
[盖章日期]
提示：
1.用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2.失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
#填写要求
用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因，例如合同期满、自动离职、除名、破产遣散等。对于开除、除名、辞退、提前解约等情况，主要原因一定要写清楚。
为什么公司可以出解除劳动合同证明，有什么影响？
因为公司是劳动合同法规定的用人单位，是用工主体，是各项社保保险的参保人，解除劳动合同证明就应当由公司出具。出具解除劳动合同证明对公司没有影响。只要公司是按照法定条件和程序解除劳动合同，或者是与劳动者协商一致解除劳动合同，对公司没有什么不良影响。
