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离职单位留存档案合同
最佳答案：
档案留存
- 留存内容：员工的个人档案包括入职登记表、劳动合同、考勤记录、绩效考核表、工资条、奖惩记录等。
- 留存期限：根据《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同文本
- 留存要求：劳动合同文本在解除或终止后，用人单位应当至少保存两年，以备劳动行政部门的监督检查以及处理可能的劳动争议。
- 重要性：保留离职员工的合同文本有助于用人单位在面临劳动纠纷时提供必要的证据，确保自身权益。
离职后单位留存档案和合同是法定义务，也是规范管理的体现，有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
公司合同期满离职，公司不放人，人事档案怎么转？
1、劳动合同到期，员工不续签那么合同终止，可以办理离职手续，要求单位结清工资，如果单位不结清工资，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位结清工资，并开具劳动关系解除的证明，以及办理社保等事项。
2、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议仲裁法》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职单位不给办理档案和五险一金怎么办
辞职单位不给办理档案和五险一金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明和相关五险一金转移手续等。
《劳动合同法》
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
我工作已满三十年,我在原单位办休职我的工作档案原单位还会保存吗
麻烦。离职前你是否履行合同，没有，你应与原单位沟通，不成，你可向当地人障局提岀权益要求。9159
