李光宁怎么样配图，仅供参考
职业经历- 1993年中山大学毕业后加入华发集团，曾任总经理助理、副总经理等职2。
- 2005年出任华发股份董事局副主席，2012年接棒袁小波出任华发集团董事长，同年10月出任华发股份董事局主席2。
- 2018年卸任华发集团董事长，担任华发集团总经理，此后华发集团董事长一职一直空缺，直至2025年谢伟接任2。
- 在李光宁掌舵华发集团的12年间，带领公司实现了跨越式发展，总资产、营收、利润总额大幅增长，业务从单一的地产业务拓展到科技、城市、金融三大集群，控股多家上市公司和新三板挂牌企业，跻身“中国企业500强”2。
主要成就
- 推动华发股份上市：2001年作为IPO筹备小组副组长，推动华发股份于2004年2月成功上市2。
- 成功融资助力发展：2008年金融危机期间，出任华发“投融资工作小组”组长，成功募资26.5亿，助力公司渡过难关，并为华发股份全国布局奠定基础2。
- 带领公司多元化发展：提出“转型升级、跨越发展”战略，推动华发集团从单一地产业务向科技、城市、金融三大集群转型，业务涵盖产业投资、城市运营、房地产开发、金融等领域2。
- 积极履行社会责任：2021年2月4日，在《中国捐赠百杰榜（2020）》中排名第80，捐赠金额达2000万元1。
个人能力与管理风格
- 市场洞察敏锐：能够准确把握市场趋势和宏观经济、政策动向，及时调整公司战略方向1。
- 注重稳健经营：坚持严格的财务管理制度，重视风险控制，确保公司财务状况稳健1。
- 以人为本：关心员工成长和发展，倡导“以人为本”的管理理念，为员工提供良好的工作环境和福利待遇1。
- 勇于创新：将创新作为公司重要战略方向，鼓励员工尝试新事物，推动公司不断突破和超越1。
李光宁在地产行业拥有丰富的经验和卓越的成就，其领导下的华发集团实现了跨越式发展，他本人也以敏锐的市场洞察、稳健的经营策略、以人为本的管理理念和勇于创新的精神，赢得了业界的广泛认可和尊重。
