本文目录：
劳动合同审查社保工作
最佳答案：
劳动合同审查
1. 审查内容
- 主体资格审查：确认用人单位和劳动者是否具备合法的主体资格。
- 合同条款审查：检查合同是否包含必备条款，如工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等，并确保条款符合法律法规。
- 合同期限和试用期审查：明确合同期限类型，试用期约定是否符合法律规定。
2. 法律依据：《劳动合同法》对劳动合同的订立和内容有详细规定，确保合同合法、公平。
社保工作
1. 社保缴纳审查
- 基数和比例：审查社保缴纳基数和比例是否符合当地政策。
- 缴纳期限和项目：确保按时足额缴纳，项目齐全。
2. 法律责任
- 用人单位未按规定缴纳社保，可能面临行政处罚，劳动者权益受损时可要求赔偿。
实践建议
1. 用人单位
- 定期审查劳动合同和社保缴纳情况，确保合规。
- 及时备案劳动合同，保障劳动者社保权益。
2. 劳动者
- 审查劳动合同条款，确保自身权益。
- 关注社保缴纳情况，发现问题及时与用人单位沟通或向相关部门反映。
通过以上措施，可以有效保障劳动合同和社保工作的合规性，维护双方的合法权益。
请问：深圳资格审查劳动合同是否可看作工作经历证明
我知道有人用了单位工作证明就通过了。假如可以，你三样单位工作证明、劳动合同、社保证明全部准备好（以后政审估计用的着），那就没问题了。如果没有，劳动合同+工作证明应该也行的，劳动合同说明了你几时开始工作，单位工作证明能说明这期间你没辞职过，一直在职，符合劳动合同的时间及其时间期限另外，有些单位也会没有给员工买社保的。那他们就出不了社保记录了。
关于劳动合同的工作时间休息休假和社会保障问题。
劳动法规定了劳动者每周工作五天，每天工作八小时。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
